Te damos la bienvenida a «Entornos que cuidan», un curso para comprender situaciones que afectan la convivencia laboral y fortalecer prácticas de respeto, inclusión y prevención. A través de cinco módulos que podrás desarrollar de manera individual y asincrónica, encontrarás contenidos, casos ficticios, actividades interactivas y evaluaciones que te ayudarán a reconocer señales de alerta, tomar decisiones prudentes y orientar hacia las instancias competentes. Al finalizar, elaborarás un mini plan de acción preventiva. No necesitas compartir experiencias personales ni información sobre casos reales: el propósito es aprender a cuidar y actuar responsablemente dentro de los límites de tu rol.

Este módulo introduce los conceptos esenciales para diferenciar convivencia laboral, conflicto, exigencia legítima, trato inadecuado, maltrato y posibles manifestaciones de violencia o acoso. Mediante microlecciones y casos ficticios, las personas participantes aplicarán criterios como contexto, frecuencia, relaciones de poder, afectación e información disponible, evitando clasificaciones automáticas.El módulo tiene una finalidad educativa y preventiva. No capacita para investigar casos ni determinar jurídicamente la existencia de acoso.

Este módulo permite analizar las situaciones laborales desde los enfoques de derechos, género, diversidad e interseccionalidad. Se abordarán las relaciones formales e informales de poder, los estereotipos, las barreras de participación, las desigualdades y las posibles afectaciones diferenciadas.Las actividades estarán orientadas a reconocer sesgos, prevenir respuestas revictimizantes y promover actuaciones respetuosas, inclusivas y ajustadas al contexto.

Este módulo relaciona la convivencia laboral con las prácticas de liderazgo, la organización del trabajo y los factores de riesgo psicosocial. Las personas participantes analizarán cómo la comunicación, la distribución de tareas, la claridad de funciones, el apoyo, la participación y la respuesta institucional pueden proteger o deteriorar el entorno laboral.El módulo permitirá identificar factores de riesgo y protección y formular acciones preventivas vinculadas con el liderazgo respetuoso y la gestión organizacional.

En este módulo integrarás los aprendizajes del curso para decidir de forma preventiva, respetuosa y responsable ante situaciones que afectan la convivencia laboral. Realizarás la evaluación final integradora y elaborarás un mini plan de acción preventiva en el que identificarás una señal de alerta, propondrás una acción de escucha u orientación, seleccionarás una ruta institucional de apoyo y explicarás cómo protegerías la confidencialidad. También revisarás tu propuesta mediante una autoevaluación y compartirás tu opinión sobre el curso en una breve encuesta. Puedes trabajar con una situación ficticia. No incluyas nombres ni información que permita identificar personas o casos reales. Recuerda que el propósito es fortalecer la prevención y la orientación responsable, respetando las competencias de las instancias institucionales.