¿Sabía usted que una decisión aparentemente inofensiva —como delegar la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a personal no calificado— puede convertirse en un factor de alto riesgo para su empresa? En un contexto donde la salud laboral ya no es solo un requisito legal, sino un eje estratégico para la productividad y la sostenibilidad, muchas organizaciones siguen subestimando un rol clave: el del profesional en SST. Este artículo invita a empresarios y líderes de talento humano a mirar más allá del cumplimiento normativo, y a descubrir cómo revalorizar esta función puede marcar la diferencia entre una cultura organizacional reactiva… y una verdaderamente saludable y resiliente.
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Bienestar Organizacional Sostenible: Lo que Todo Director de Talento Humano Debe Corregir y Potenciar Hoy
En un entorno organizacional cada vez más exigente, donde retener el talento y garantizar la salud mental del equipo son desafíos estratégicos, el bienestar laboral ya no es un extra: es un imperativo. Sin embargo, muchas organizaciones siguen arrastrando prácticas que deterioran el clima laboral sin siquiera advertirlo. Este artículo, basado en el modelo H-WORK de la OMS, ofrece una hoja de ruta clara para transformar los principales riesgos psicosociales en oportunidades reales de compromiso, equidad y sostenibilidad. Si eres líder de personas o responsable del talento humano, aquí encontrarás lo que necesitas corregir hoy y lo que puedes potenciar mañana para construir una organización más saludable, motivada y productiva.
Sigue leyendoCultura digital con alma: Cómo liderar la innovación superando la resistencia generacional
En un entorno empresarial marcado por la aceleración tecnológica y la disrupción constante, muchas organizaciones descubren que no basta con invertir en herramientas digitales: el verdadero reto está en transformar la cultura que las sustenta. ¿Cómo lograr que equipos acostumbrados a estructuras tradicionales abracen la innovación? ¿Qué hacer cuando los líderes clave, con décadas de experiencia, muestran resistencia al cambio? Este artículo ofrece claves estratégicas y humanas para orientar a la empresa hacia una cultura digital e innovadora, superando tensiones generacionales y alineando el talento con los desafíos del futuro.
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Carolina León 