La normativa colombiana (Resolución 0312 de 2019) exige que las empresas garanticen que todos los trabajadores reciban inducción y reinducción en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. En este artículo, revisaremos la importancia de llevar a cabo estos procesos y los temas principales que deben incluirse para que sean eficaces.

Los procesos de inducción y reinducción son importantes porque proporcionan a los colaboradores información sobre los peligros existentes en su puesto de trabajo y las estrategias de prevención y control que la empresa está implementando. Estos procesos ayudan a los empleados a integrar estas medidas en su rutina laboral y promueven su compromiso con los programas destinados a lograr ambientes de trabajo seguros y saludables.

Los procesos de inducción, capacitación, comunicación y gestión del cambio son herramientas fundamentales para fomentar una cultura preventiva dentro de las empresas. Estos procesos fortalecen la capacidad de las personas para identificar peligros y controlarlos, y promueven valores orientados al cuidado de los compañeros y de sí mismos. Además, impactan positivamente en los índices de ausentismo y en el nivel de satisfacción de los colaboradores con la organización.

Principales temas a incluir en la inducción al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2. Políticas definidas por la organización orientadas a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y a la promoción de ambientes de trabajo saludables.
3. Responsabilidades de la empresa y de los trabajadores ante el SG-SST.
4. Definición y función de comités y equipos de apoyo.
5. Identificación de peligros y descripción de riesgos.
6. Diferenciación entre accidente, incidente y enfermedad laboral.
7. Procedimientos de notificación de accidentes y enfermedades laborales.
8. Normas, reglamentos e instrucciones del programa de SST.
9. Conceptos básicos de emergencia y los procedimientos definidos por la empresa para afrontarlos (evacuación, incendio, sismo, explosión, lluvias torrenciales, entre otros).

Al finalizar la inducción, se recomienda realizar una evaluación.

Referencias Bibligráficas

Geldart, S., Smith, C. A., Shannon, H. S., & Lohfeld, L. (2010). Organizational practices and workplace health and safety: A cross-sectional study in manufacturing companies. Safety Science, 48(5), 562-569. DOI: 10.1016/j.ssci.2010.01.003

Neal, A., & Griffin, M. A. (2006). A study of the lagged relationships among safety climate, safety motivation, safety behavior, and accidents at the individual and group levels. Journal of Applied Psychology, 91(4), 946-953. DOI: 10.1037/0021-9010.91.4.946

Ministerio de Trabajo de Colombia. (2019). Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Disponible en: Ministerio de Trabajo

OIT (Organización Internacional del Trabajo). (2011). Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Una herramienta para la mejora continua. Oficina Internacional del Trabajo. Disponible en: OIT

Robson, L. S., Clarke, J. A., Cullen, K., Bielecky, A., Severin, C., Bigelow, P. L., & Mahood, Q. (2007). The effectiveness of occupational health and safety management system interventions: A systematic review. Safety Science, 45(3), 329-353. DOI: 10.1016/j.ssci.2006.07.003