El maltrato laboral puede manifestarse de diversas maneras, pero el abuso ejercido por un psicópata corporativo es especialmente insidioso y difícil de detectar. Este artículo ofrece una guía para identificar y enfrentar este tipo de comportamiento, destacando la importancia de mantener un entorno de trabajo saludable y seguro.

Robert Hare describe a los psicópatas como personas con una capacidad afectiva gravemente dañada, un sentimiento de culpa reducido e incapacidad para establecer lazos afectivos duraderos. Son individuos que utilizan la mentira como una estrategia de trabajo de manera consciente y sin remordimientos.

Para los psicópatas, las personas son simplemente medios para alcanzar sus fines; por eso, manipulan y utilizan a los demás para satisfacer sus propias conveniencias, sin preocuparse por las consecuencias emocionales que puedan causar en sus víctimas, afectando así su salud física y mental. Prefieren desempeñarse en cargos directivos, donde pueden ejercer control sobre los demás a través del miedo, implementando conductas destinadas a atacar la dignidad de quienes los rodean.

Los miembros de un equipo liderado por un psicópata se vuelven vulnerables y soportan el acoso durante largos periodos debido al temor de perder su empleo y no poder cumplir con sus obligaciones. El control sobre la víctima se realiza de forma continua y gradual, hasta que el jefe logra imponer su criterio y restringir la libertad del trabajador. Poco a poco, el empleado se convierte en un satélite que gira alrededor de su acosador, siempre atento y dispuesto a satisfacer los caprichos y demandas de su superior.

Cuando un empleado representa una amenaza para el jefe, ya sea por su alto potencial de desarrollo o porque pone en riesgo su poder, el psicópata busca eliminarlo utilizando diversas estrategias: bloquea su iniciativa, desacredita sus logros, lo desmotiva y, finalmente, lo empuja a abandonar su empleo.

A continuación, revisaremos una lista de conductas de maltrato que los jefes psicópatas suelen implementar para controlar a sus colaboradores:

• Monitorear y controlar la comunicación con superiores jerárquicos.
• Difamar al trabajador con sus compañeros, hablando a sus espaldas y difundiendo calumnias.
• Ridiculizar a la víctima, presentándola como lenta y estúpida.
• Anular las capacidades del colaborador mediante el aislamiento, el insulto y la humillación.
• Criticar la forma de vestir o maquillarse de la persona.
• Rechazar las iniciativas del trabajador, realizando constantes valoraciones negativas de su labor.
• Amenazar.
• Solicitar al trabajador que realice acciones que van en contra de sus valores personales y ética profesional.
• Reducir su campo de acción, obligándolo a realizar tareas por debajo de su nivel de competencia en cuanto a habilidades, educación y experiencia.

¿Cómo defenderse de un jefe psicópata?

Conoce a tu enemigo: investiga sobre las características y modos de actuar de los psicópatas corporativos. Mantente lo más alejado posible del acosador; no le des confianza ni información sobre ti, ya que podría utilizarla en tu contra. Documenta todos los casos de abuso y procura contar con testigos en caso de que necesites enfrentarte a él o ella. Busca un nuevo empleo: ningún trabajo vale tu salud y estabilidad mental. Debes estar preparado para que el jefe de tu jefe no crea en tus denuncias, y recuerda que el diálogo no es la mejor manera de tratar con este tipo de personas; por más que expliques el daño que te causan, a los psicópatas no les interesa cambiar.

Conclusión

El maltrato laboral ejercido por un psicópata corporativo es una realidad que puede causar un daño profundo en la salud mental y el bienestar de los empleados. Reconocer las señales de este comportamiento es fundamental para protegerse y tomar medidas preventivas. Tanto empleados como empresas deben estar atentos y actuar con determinación para erradicar este tipo de abuso, garantizando así un ambiente de trabajo más saludable, seguro y respetuoso. La prevención y la acción oportuna son claves para evitar que este tipo de conductas se perpetúen y para salvaguardar el bienestar de todos los colaboradores.

Referencias Bibliográficas

Babiak, P., & Hare, R. D. (2006). Snakes in Suits: When Psychopaths Go to Work. Harper Business.

Boddy, C. R. (2011). Corporate Psychopaths: Organizational Destroyers. Palgrave Macmillan.

Cortina, L. M. (2008). Unseen injustice: Incivility as modern discrimination in organizations. Academy of Management Review, 33(1), 55-75. https://doi.org/10.5465/amr.2008.27745097

Hare, R. D. (1993). Without Conscience: The Disturbing World of the Psychopaths Among Us. The Guilford Press.