En el contexto de la legislación laboral colombiana, es fundamental distinguir entre lo que son derechos básicos laborales y lo que se considera salario emocional o beneficios adicionales que una empresa puede ofrecer. Según las normas laborales y de seguridad social, los derechos básicos incluyen, entre otros, el derecho a solicitar permiso para asistir a citas médicas, a tomar incapacidades por causas médicas, al disfrute de las vacaciones, y el cumplimiento de la normatividad aplicable en términos de seguridad y salud en el trabajo.

Los derechos basicos laborales son obligaciones legales que las empresas deben cumplir para garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo para sus empleados. No pueden ser considerados como beneficios o salario emocional por varias razones:

Obligación Legal y No Opcionalidad 

Las incapacidades médicas, los permisos para asistir a citas médicas, las vacaciones y la seguridad en el trabajo están regulados por la ley. Esto significa que no son opcionales ni están sujetos a la discreción del empleador, sino que son derechos que deben ser garantizados a todos los trabajadores. Por ejemplo, el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo empleador está obligado a conceder vacaciones remuneradas anuales a sus empleados, y no hacerlo acarrea sanciones. Para un jefe, no garantizar los derechos laborales básicos, puede tener las siguientes consecuencias: 

1. Sanciones Legales: La empresa puede enfrentar sanciones, multas, y órdenes de cumplimiento por parte del Ministerio del Trabajo y otras autoridades, debido al incumplimiento de la legislación laboral. 

2. Demandas Laborales: Los empleados tienen el derecho de demandar a la empresa por la violación de sus derechos, lo que puede resultar en costosos litigios y la obligación de pagar indemnizaciones. 

3. Daño a la Salud y Seguridad de los Trabajadores: La falta de cumplimiento en estos derechos puede agravar problemas de salud en los empleados, lo que puede llevar a ausencias prolongadas, mayor número de incapacidades, e incluso incapacidades permanentes. 

4. Baja Moral y Conflictos Internos: La negativa a otorgar estos derechos genera descontento y desmotivación entre los empleados, afectando la moral y generando un ambiente laboral conflictivo y poco productivo. 

5. Pérdida de Talento: La falta de cumplimiento de estos derechos básicos puede aumentar la rotación de personal, ya que los empleados buscarán oportunidades en otras empresas que respeten sus derechos, lo que resulta en pérdida de talento y aumento de costos de contratación y entrenamiento. 

Garantizar estos derechos es esencial para cumplir con la ley, mantener la salud y el bienestar de los empleados, y asegurar un entorno de trabajo productivo y armonioso. 

Cumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo:  

En Colombia, la Ley 1562 de 2012 establece que todas las empresas deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual busca prevenir accidentes y enfermedades laborales. El cumplimiento de estas normativas no puede ser considerado un beneficio adicional, sino una obligación para proteger la integridad física y mental de los trabajadores. Para un jefe, no garantizar el cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo puede tener las siguientes consecuencias: 

6. Sanciones Legales: La empresa puede enfrentar multas y sanciones impuestas por las autoridades competentes, como el Ministerio del Trabajo, por no cumplir con las regulaciones en materia de seguridad y salud. 

7. Accidentes y Enfermedades Laborales: La falta de cumplimiento puede aumentar el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, lo que puede derivar en incapacidades temporales o permanentes, así como en costosos tratamientos médicos y seguros. 

8. Responsabilidad Civil y Penal: En casos graves, la empresa y sus representantes pueden enfrentar responsabilidad civil o incluso penal si se demuestra negligencia en la implementación de medidas de seguridad, especialmente en casos de accidentes fatales. 

9. Daño a la Reputación: La imagen de la empresa puede verse gravemente afectada, lo que podría dificultar la atracción de nuevos talentos y la retención de empleados actuales, así como dañar la relación con clientes y socios comerciales. 

10. Pérdida de Productividad: Los accidentes y enfermedades laborales pueden resultar en ausencias prolongadas de los empleados, lo que impacta negativamente la productividad y aumenta los costos operativos. 

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo no solo es una obligación legal, sino también una práctica esencial para proteger a los empleados y mantener un ambiente de trabajo seguro y eficiente. 

Diferencia entre Beneficios y Derechos:  

Los elementos del salario emocional, son beneficios adicionales que van más allá de lo que la ley exige, como permisos remunerados por cumpleaños, incentivos para el uso de la bicicleta, o permisos para actividades deportivas. Estos sí son beneficios adicionales que una empresa puede ofrecer para mejorar el bienestar y la satisfacción del empleado, pero que no están regulados por la ley como derechos básicos. 

Una empresa no puede presentar el cumplimiento de los derechos laborales básicos, como un beneficio o parte del salario emocional, ya que hacerlo distorsionaría la naturaleza de las obligaciones legales que tiene con sus empleados. El cumplimiento de estos derechos es un mínimo necesario para operar dentro del marco legal, y no puede ser utilizado como una herramienta de motivación o incentivo laboral. En cambio, el salario emocional debe enfocarse en ofrecer elementos adicionales que contribuyan al bienestar y satisfacción de los empleados, más allá de lo que la ley exige . 

En conclusión, es crucial que las empresas en Colombia distingan entre los derechos laborales básicos, que son obligaciones legales ineludibles, y los beneficios adicionales o salario emocional, que son incentivos extra ofrecidos para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados. El cumplimiento de los derechos básicos, como las incapacidades médicas, las vacaciones, y las normas de seguridad y salud en el trabajo, no puede ser considerado un beneficio adicional ni utilizado como una herramienta de motivación. Estos derechos son fundamentales para garantizar un ambiente laboral seguro, justo y productivo, y su incumplimiento puede acarrear graves consecuencias legales, reputacionales y operativas para las empresas. Por lo tanto, es esencial que los beneficios adicionales se enfoquen en complementar y no en sustituir las obligaciones legales que las empresas tienen con sus trabajadores.

Referencias Bibliográficas

Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60449/ley_1562_de_2012.pdf

Departamento Administrativo de la Función Pública. (2017). Decreto 648 de 2017. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co

Ministerio del Trabajo de Colombia. (s.f.). Código Sustantivo del Trabajo. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/normativa/codigo-sustantivo-del-trabajo

Presidencia de la República de Colombia. (2015). Decreto 1083 de 2015. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%201083%20DEL%2026%20DE%20MAYO%20DE%202015.pdf