Es común ver en el cine y la televisión historias de personas denominadas psicópatas, asesinos en serie o terroristas que carecen de sentimientos de culpa. Lo interesante es que, según el psicólogo Robert Hare, quien ha estudiado la personalidad psicopática desde los años 70, aproximadamente el 1% de la población es psicópata. En este artículo, identificaremos el impacto que estas personas pueden tener en el mundo empresarial.

Imagina un día cualquiera en Bogotá, una ciudad vibrante con una población estimada en 7.93 millones de habitantes en 2024​ (Telencuestas)​. Según el psicólogo Robert Hare, cerca del 1% de cualquier población podría tener rasgos psicopáticos. Esto significa que alrededor de 79,300 personas en Bogotá podrían ser psicópatas. Es un pensamiento inquietante: mientras algunos pueden estar en cárceles, la mayoría de ellos probablemente acechan en nuestros entornos cotidianos. Podrían ser nuestros vecinos, compañeros de trabajo, personas en el colegio de nuestros hijos o incluso figuras en instituciones públicas y religiosas. La mayoría de estos individuos son exitosos y no tienen antecedentes de arresto o encarcelamiento, por lo que es difícil identificarlos. La pregunta persiste: ¿dónde están estos psicópatas, y cómo influyen silenciosamente en nuestras vidas?

¿Cómo reconocer a un psicópata? Robert Hare describe a los psicópatas como personas con una capacidad afectiva seriamente dañada, un sentimiento de culpa disminuido e incapaces de crear lazos afectivos prolongados. Son individuos que utilizan la mentira como una estrategia consciente de trabajo, sin remordimientos. Sus relaciones afectivas son exigentes y complicadas, ya que ven a los demás como un medio para alcanzar un fin. Manipulan y utilizan a las personas hasta satisfacer sus propias conveniencias y, a menudo, convencen a sus víctimas de su inocencia y su intención de enmendarse, recurriendo a una aparente sinceridad y sofisticación.

Dado que a los psicópatas les atraen el poder y el control, es muy probable que se encuentren en cargos directivos y ejerzan roles de liderazgo. Un psicópata corporativo puede ser útil para las organizaciones cuando los intereses generales de la empresa coinciden con sus objetivos personales. El problema surge cuando estos objetivos son contrarios a los de la organización y cuando las empresas son permisivas con el abuso de poder de estas personas. En estas circunstancias, se crea un ambiente propicio para que los psicópatas controlen a los demás a través del miedo e implementen conductas de acoso laboral, sin reparar en las consecuencias emocionales que puedan provocar a las víctimas y en el ambiente laboral.

Este escenario plantea un reto para las empresas que deseen evitar la victimización de sus empleados o fraudes corporativos por parte de un líder psicópata. Es importante que las organizaciones implementen procesos de selección que permitan diferenciar entre líderes positivos y el comportamiento narcisista de los psicópatas. Además, deben establecer procesos internos que promuevan la comunicación y faciliten la denuncia de estos comportamientos, su investigación y control.

Los invito a ver una interesante entrevista que el famoso divulgador científico Eduard Punset realizó al Doctor en Psicología Robert Hare.

Referencias Bibliográficas

Dyer, W. W. (1990). El cielo es el límite. Grijalbo.

Hare, R. D. (1999). Without Conscience: The Disturbing World of the Psychopaths Among Us. The Guilford Press.

Punset, E. (Entrevistador) & Hare, R. D. (Entrevistado). (2009). La mente de los psicópatas. [Entrevista]. En Redes. Televisión Española. Recuperado de https://www.rtve.es/television/20101122/mente-los-psicopatas/373008.shtml

Telencuestas. (2024). Población estimada de Bogotá. Retrieved from Telencuestas.